万6，试用期不打折，入职offer里面没有写薪水，入职后人事说工资组成为基本工资1万和绩效工资6000，劳动合同签订里面写的1万，劳动合同签订一年，试用期2个 加一点，但是没说加多少，试用期2个月结束后，发现试用期2个月税前工资均低于转正工资1万6的80%，我又找了领导，领导刚开始不愿意补，后来领导找 ...
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单位拖欠绩效工资一年多，并以口头承诺，合同没有注明工资由基本工资和绩效工资组成。所以我现在离职，单位只给我基本工资，绩效工资以没钱不打算给。请问 我能要回工资吗？...
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我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500，这是每月发放的。在年底时另外又发放了4000的绩效奖。14年、 是从9-12月每月已经发了500，也要把这2000元扣除。后领导解释这个绩效可发可不发，得根据单位的财务状况而定。请问这个里面有问题吗？我们 ...
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公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？...
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公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？...
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的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门 通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按考核执行此发放工资是否合理。 补充问题： 问题1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退， ...
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基本工资每月税前人民币 XXX，其中绩效工资按 15%，绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我是不考核的，这只是样本，但是现在变成全公司考核了，那考核的话 ...
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您好:本人于2013年6月入职，合同工资是由基本工资+绩效+岗位津贴组成，今年公司3月份工资调整，给我们部门按计件工资调整，我就忍了两个月按计件工资， 我不适合现在岗位，给我调岗。还按以前的基本工资+绩效+岗位津贴给我算工资！下个月我们公司统1工资上调月薪！现在经理又给我按以前的，基本工资+绩效+岗位 ...
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单位是国企，这两个月都只发基本工资，不发绩效工资，基本工资1350，绩效工资4500。都是工资发了之后才知道发多少，说是公司效益不好就没发了。后来没去上班，公司以旷工超过天数要开除我，我该怎么办？...
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休产假，从10月份到12月份，都是按全额工资（基本工资加绩效工资）发的，但是发1月份工资的时候，公司更改了绩效工资的制度，其中有一条如下：待岗的在职员工 月份我的绩效工资是0，请问公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？如果违法，请问违反了哪一条？因为目前还不想跟公司撕破脸，想 ...
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