本人进行了降薪待岗处理(按公司说法是待岗培训.只发最低工资).培训3个月后.本人因身体健康原因进入了18个月的医疗休养期.医疗期满后.单位以原 的最低工资为基数补偿且以未进行劳动能力鉴定为由.不予医疗补偿(病未愈). 本人拟提起劳动仲裁及诉讼.请有办案能力且擅长劳动纠纷诉讼的律师承接并协助办理本案....
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〉若干问题的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 企业、职员如果处理这类纠纷。...
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合同法做保护，原审法院的草率和模糊性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤过程中让写辞职报告承诺书本身单位就违法了，劳动者要求得到社保局发放的工伤 月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的， ...
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用人单位厂房以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方或乙方学生自行负责，甲方不负任何法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员医疗自助能力，甲方不承担乙方 内禁止闹事、赌博、酗酒、打架斗殴，如有此类事件，甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同，情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理：乙方学生 ...
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辞职或不告而别，合同即行终止，并扣发一个月工资作为违约赔偿，由此引起的纠纷和法律责任全部由乙方负责。反之，如因教师不合格，甲方解聘乙方必须提前一个月 因病就医费用支出及病故，其责任纠纷和费用支出均有乙方自己处理和承担，甲方概不负责。如因公遭到伤害甲方按国家有关规定承担相应医疗费用。这个前后矛盾吗，合法 ...
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2011年5月至今拖欠社保其中四险，医疗保险缴费正常。 1.去丰台区社保局，劳动仲裁不受理，原因是劳动仲裁只受理员工和公司的纠纷，不受理公司和社保的纠纷； 找单位上保险，2年的保险费用公司以没钱为理由他们也没办法，个人要保险费用劳动仲裁不支持； 4.已经和公司沟通，迟迟没有答复； 下一步应该怎么处理...
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：经理 公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、申请事项 1 依法裁决被诉人取消以欺诈、胁迫违背真实意思的情况下与 后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ ...
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