已育1子。意外怀孕，经鉴定必须实施人工流产（因为孕囊属于病态）。此女职工所在民营企业（某民营医院），内部明确规定不予以假期（不是针对流产的，是针对所有 事假，并且现到财务交500元（如果是假后从工资里扣除的话是要扣除600元的）。该企业文件中没有明确说明这个500（或600）元是什么名目，既没说是罚款 ...
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法我應該享受帶薪假期嗎？劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日 国务院颁布） 第八条 女 多生育一个婴儿，增加产假十五天。 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的 ...
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您好：我想知道女职工的产假时间国家是怎么规定的？产假期间的工资应该怎么样计算？有意外怀孕后流产时休的假吗？...
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的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的， 承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持德、 ...
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（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁 以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有 ...
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坡到竹园镇几经改道，路况极差，实在太颠簸，路途遥远（58公里），更有可能引发意外流产，不适于往返锁龙寺上班；三是到锁龙寺上班，一个人生活极为不便， 了《劳动法》《妇女儿童权益保护法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保规定》的有关规定，我应该如何维护自己的合法权益？万分危急！请赵玉清大律师给予帮助指点。 ...
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