单位已为女职工购买生育险，生育期间工资由社保局支付，现单位在发放年度效益工资时扣除女职工2个月的产假效益工资，是否合理合法？...
//www.110.com/ask/question-2509336.html-了解详情
已与公司签定劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月，合同在6月30号到期，现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加了不许生育二胎这条规定，且这条规定只针对怀孕女职工，对已生育二 ...
//www.110.com/ask/question-498099.html-了解详情
我单位有一女职工，因家族肝病史于2012年9月请病假治疗，不久又怀孕生育；产假期满后因身体恢复不好继续请假治疗。因其丈夫是独生子，符合单独二胎条件，在 胎期间，并据其身体情况随诊，暂无法回单位上班，但地方主管部门和人事部门以其没按时返单位上班为由，强行要求其辞职。请问事业单位女职工在保胎期间能否解聘？...
//www.110.com/ask/question-3580770.html-了解详情
被司法机关处理） 被要求考察6个月 但由于2014年8月起怀有身孕7月生育 期间2014.10~2015.4仍继续工作 2015年6月被要求本应签署的正式合同推迟 能否视之不理 5 无合同状态 影响郑琦 生育报销权益等问题 6 产假结束后，为保证工作，无法享受国家规定的《女职工劳动保护规定》第九条，有 ...
//www.110.com/ask/question-4157923.html-了解详情
您好，我有两个问题想咨询一下。 第一，产假期间，女职工应享有全额工资，还是只是基本工资的权利？公司告诉我社保局支付产假期间的生育津贴，如果工资比生育津贴高，差额将补给我。但是我心里有个疑问，这个公司给我交纳的社保基数是低于签合同时的那个金额。我的 ...
//www.110.com/ask/question-8014505.html-了解详情
毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向 ...
//www.110.com/ask/question-158364.html-了解详情
毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向 ...
//www.110.com/ask/question-158362.html-了解详情
你好！不跟聘用人员签订劳动合同，并且在没有为职工缴纳生育保险的情况下，女职工休产假期间克扣工资，这种情况改怎么办...
//www.110.com/ask/question-10113253.html-了解详情
你好！不跟聘用人员签订劳动合同，并且在没有为职工缴纳生育保险的情况下，女职工休产假期间克扣工资，这种情况改怎么办...
//www.110.com/ask/question-10069149.html-了解详情
公司没有购买生育保险，在本人产假期间公司发了基本工资1550/每月，现在我回公司上班，要求公司发生育津贴，请问津贴是怎么算，一，生育津贴=上年度本单位人/月平均缴费工资/30*假期天数，二，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如每月拿到手工资（已扣出社保） ...
//www.110.com/ask/question-1928633.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务