，签定期限为无固定期限：从2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止。双方约定原告的月工资为2700元，工作满2年，按其薪资总额的10% 元。 请求事项： 1、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的工资及福利（包括：工资2970元；季度奖金1200元折合每月400元； ...
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劳动合同又未办理终止劳动合同的离职手续，且乙方继续从事甲方安排的工作，应视为双方同意按原劳动合同约定条件签了新的劳动合同，乙方自原放弃以未签署 进入法律程序的本人自愿放弃要求支付双倍工资的差额部分。 请问如何解读“乙方自愿放弃以未签署《劳动合同》为由要求的经济赔偿与请求，因此进入法律程序的本人自愿放弃 ...
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条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会 条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词进行侮辱，我是否有权利终止劳动合同，并要求他们支付我以上应得款项。。请回复，谢谢！...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照 ...
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签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性制裁单位恶意 社会责任的行为？ 附录： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ...
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考核，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。 第十八条甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等手续。 六、规章制度和劳动纪律 延长合同执行期，直至一方提出异议，也可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。 八、双方约定的其他事项 第三十一条乙方到甲方工作的一切务工手续及费用均 ...
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行政法规，根据劳动法及其配套行政法规《广东省职工劳动合同》范文的内容，本案劳动争议的解决形式、是通过规范的劳动合同约定来实现的，是当事人双方的权利和义务 保护，(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担的责任。(十一)劳动合同终止的条件等内容。根据《广东省劳动合同管理规定》第三十八条来仲裁， ...
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五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法 按照当时有关规定执行。 由于无过去的加班条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金 ...
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） 谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁。 谢谢回复！ 急急急！！！ 丁先生/21/06/2012 TEL:134 5001 ...
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合同要求，投入到紧张的技术开发之中，连5.1假期都没有休息。辛勤的劳动换来丰硕的成果，到2008年末，申请人开发出两大类4个系列的 劳动报酬。 为此申请人要求裁决如下： 一、 被诉人应支付申请人劳动报酬计：137755.5元 二、 双方终止劳动合同及附件，被诉人应支付申请人补偿金计：25000元 三、 ...
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