自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济 通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ ...
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的其他情形。 8.6有下列情形之一的，劳动合同终止： 8.6.1劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散 请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天 ...
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，签定期限为无固定期限：从2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止。双方约定原告的月工资为2700元，工作满2年，按其薪资总额的10% 元。 请求事项： 1、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的工资及福利（包括：工资2970元；季度奖金1200元折合每月400元； ...
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劳动合同又未办理终止劳动合同的离职手续，且乙方继续从事甲方安排的工作，应视为双方同意按原劳动合同约定条件签了新的劳动合同，乙方自原放弃以未签署 进入法律程序的本人自愿放弃要求支付双倍工资的差额部分。 请问如何解读“乙方自愿放弃以未签署《劳动合同》为由要求的经济赔偿与请求，因此进入法律程序的本人自愿放弃 ...
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条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会 条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词进行侮辱，我是否有权利终止劳动合同，并要求他们支付我以上应得款项。。请回复，谢谢！...
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如何支付？ 问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 张昌胜 易道律师事务所 律师支持 【 劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动 ...
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康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10月31日，康佳公司向邓燕华发出《终止劳动合同关系通知》内容为：邓燕华，鉴于你本人上期劳动合同到期后 劳动合同的问题，为此邓燕华提交以下证据，拟证明康佳对上述劳动条件进行了变更：1、《续订劳动合同通知书》，显示康佳公司在2008年10月8日作出，内容为 ...
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合同期内甲方所拥有的商业秘密。 第四条 双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，并根据工作表现给予乙方奖励。 2.乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而 和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。 第五条： ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照 ...
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2010-4-28六个月为试用期，之后没有签订合同。至到2011-1-1日起至2011-12-31签订了一年的劳动合同。但是公司在2011-12-29号发信息 合同。请问公司应该如何补偿我。劳动合同上有一条注明了劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止，甲方无需支付乙方经济 ...
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