的解除和终止： （一）合同到期前，甲方或乙方需提前解除劳动合同的，按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且 三十日以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何 ...
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开支，想劝退我，但我平时工作表现及工作内容很好，去年年终我是公司唯一的优秀员工（奖金C）。如果公司不发解除劳动合同通知信给我，而给我安排非能力范围内的工作或减薪水逼我自退。 ），目前手里仅有工资卡（工作期间换过3张卡，最后一张有两个月做了避税，这两个月分两张卡发工资）和劳动合同。我该如何维护自身利益。...
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市场安排的新工作待遇很低，之前派遣合同到期的大部分工人都不愿再与人才市场续签了，人才市场就以合同是工人方面不续签为由，与工人解除劳动关系，不给任合经济补偿。请问 这批派遣合同工到期后以样手段与我们解除劳动关系，我们向A公司或人才市场提出经济补偿要求，是否有法理上的支持？4 我们如何维权？？？？？？？？...
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我感觉我所在公司存在变相开除员工。据现行劳动法有关条例，如公司要解除合同期内人员，需支付赔尝金，而公司为躲避支付赔尝，却为调动其岗位，迫使 部门的组长。本来公司现在一直是签订合同都是以1至2年为期，他因工作上的事，前几天与公司上层发生争执，公司昨天却以合同期到期（2012.2.28),要调离本职去任一 ...
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