年10月起,单位就开始拖欠工资,至2015年10月1日,无法忍受拖欠工资的员工为讨要工资而罢工,单位为维持生产紧急筹措资金于当天每人先发3000元 的规定向单位追索每月2倍的工资吗? 3, 劳动争议发生日该如何界定? 是2015年11月30日向单位提交解除劳动合同通知书起? 是2015年12月10日持 ...
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合同通知书给她（通知书内容写的她医疗期满后申请的2个月已到期，不按时上班视自动解除劳动合同，依照劳动合同法第四十条第一项执行）。她说她不同意，公司强行单方解除合同，她要求经济补偿。她来公司上班正好10年了，她若仲裁如何赔偿，可否不赔或降低赔偿金？...
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满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因 ...
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北海某公司一外籍员工两年的劳动合同就要到期了，他的工资很高，公司不想和他续签合同，请问这种情况下，公司与这名外籍员工解除劳动合同要不要补偿，该如何补偿？...
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交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分 白费了，一点补偿都得不到（我和总公司签的合同还有五年到期）。我该怎么办呢？郁闷死了，我该如何回复公司，我有权力拒绝签字吗？如果因为 ...
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我司一员工08年进司，于2013年6月28日打架斗殴被公司开除，但公司只是书面上的贴出一个通知(通知开除此人)，并没有开出解除劳动关系证明及中止 着干，所以公司想再次开除，（补充：此人合同中工作岗位是保安队长，合同于2013年12月31日到期）。 请问如何维护公司的权益，开除他且不用作出任何赔偿呢？...
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