本人在某国企从事工程类工作，2010年5月被公司派到A国，一直至今。本人工作一直都勤勤恳恳，踏踏实实，也得到了单位的重用。但由于和项目领导有些争议， 有意见（国企，你懂的），当然很担心单位以缺乏资金为由，办理离职手续时，拖欠（或乱扣）工资，同时，如果4月中旬单位还不同意走人，我该怎么办？还有对于降级 ...
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叫其家人接到医院诊治。 2.酒店主管、领班人员，在其养病期间，通过互联网方式通知单位开会，其无法正常上班，扣其工资及正常休假，请问是否合法。 3.因其生病 到到位其企业开会，家人担心在单位有绊子。 4.其酒店无法出示消防资格证书，派遣其企业人员考证，费用企业暂时承担，但是该员工如果辞职，是否应当承担该 ...
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帮忙度日。本人没有申请，不是自愿更不是要求休养。（是2009年4月被单位扣工资安排休养才接受休养的）。休养期间本人曾多次提出上班要求（2010元旦前和2010 待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月23日至2009年4月30日虽回厂上班但不能完成分配任务）一直在家休息或不能在本岗位上从事 ...
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签订任何离职申请书，有工作交接单。 1、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天 合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。申请离职时有告知负责人周某我不知绩效工资扣押的事，当时他并未给与我回复。 7月15日我 ...
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中的车辆就是公司为王某提供的一种劳动工具。 劳动工具在由劳动者使用过程中所发生的纠纷显然是劳动纠纷。如果劳动者使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当 支付。 《补充问题：按以上案例，如金额较大每月扣除劳动者当月工资的20％，到合同期满还有很多没扣完怎么办，不会要赔一辈子吧，是不是到了期满就 ...
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、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 13、若因乙方存在前述某一情形 ，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训损失10000元，从乙方工资里直接扣除。 4、如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要 ...
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商务酒店女宾洗浴部服务员。工作单位每月20日结算上月工资，故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适， 。 7月8日，人事部经理对于我的离职申请给予回复如下“一：如果有7月1号到现在的诊断书，可以按照病假算（一天扣一天），没有就算事假（一天扣两天）， ...
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只是按公司规定办事有什么错的。事后我向管理食堂的付某反映了情况。没过多久办公室职工带外单位人员在食堂就餐，我说明公司规定不可以。公司主任申修江一 年，每天辛辛苦苦，身体有病也不可以休息，家里有事也不可以回去【不上班就扣工资】任劳任怨工作没有假期，没有奖金。从早期的4~500元到现在的1150元。为什么 ...
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我爸是某建筑公司一员工，02年加入该公司，05年外派到另一施工单位，该单位的劳务又是承包给另外一家单位弄的，就是劳务外包，直到干到16 了16万，目前半瘫失语，还在做康复治疗。 1.工资 因不属于工伤，生病期间的工资按照当地最低工资水平1750元的85%给付(扣了社保就1100点)，这个合理吗？(生病 ...
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