学习费用；现因与同事发生口角导致打架，对方为过错方并造成本人“轻伤”（根据相关法律轻伤鉴定标准可鉴定为轻伤），事发场地为办公室，期间大部分同事都在并亲眼所见 再去做轻伤鉴定，本人要追究其法律责任。 鉴于以上情况，问：29日后去做伤残鉴定是否可行？公司将伤人者调离是否对此事有影响？如果鉴定结果为轻伤，我 ...
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不得将未扫描的快件带出操作场地，一经发现罚款200元，扫了到件的快件如果没有下文遗失，所有的快递员按原价赔尝 四乙方不得将收取的快递卖于同行 次罚款2000元，情节严重的开除处理，并不发放所有工资，造成公司重大损失的，追究其法律责任 五，乙方送货过程中注意自己的态度，服务态度不好，引起客户投诉导致罚款 ...
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有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大， 因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生 ...
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有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大， 因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生 ...
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奖金将在年底发放。有关年终绩效奖金的详细执行细则，以甲方所颁发的正式文件为准。 如果在本合同期间，乙方的工作岗位、职务发生变动，乙方的年终绩效奖金也将按具体 因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的，甲方有权解除本合同，并向乙方追究本合同约定的违约责任。 5、 ...
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等表现，以及给我司造成的经济损失，公司决定予以开除处理，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同 职新公司，并且其本人一直未到公司上班，导致劳动合同超过一个月时间未签订，后面通知到本人时，说要离职，不签肯。（关于社保，如果有必要，公司可以 ...
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有至少连续三年驾龄的专职司机。如果甲方对乙方司机的服务不满意，可向乙方要求更换合格司机。 4.2 乙方负责向其司机提供甲方认可的工资、出车补助、 有责任保护甲方不因上述事项的发生而受到追究、索赔或承担任何法律责任。 六、司机服务费及支付 6.1 每月租赁费用为人民币4000元，司机服务费用按季结算”， ...
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分公司，但无锡分公司是在无锡本地注册。与员工签订合同的是无锡注册的公司，其合同注明为“无锡XX有限公司”。2、现分公司做不下去了，先于2015.12.14-12.18 之前没有到北京，就以旷工处理，对于延误工作所带来的损失，要追究我们法律责任，而且如果这样的话，退工单上就会写上因为旷工遭开除，会对我们 ...
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你好，新年快乐，打扰了，我想咨询一下，我老公因要工资被其家人五口围打，用砖头把我老公头部打伤，伤口为5.5厘米。报警后，警方说让地方调节 了3000元，而医药费就花啦7000元。请问①我们可以追要的赔偿是哪些。②如果调节不了我方能追其什么责任③伤口能构成轻伤么，我们能追究其什么法律责任，请求解答！谢谢...
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、发明权、知识产权、技术专利为甲方所有，乙方无 权处置或擅自使用，否则甲方有权追究其经济和法律责任。” 问题： 1、请问单位约定是否符合法律规定，我一旦同意，是否有效。 2、我想保留这部分权利，是否合理，法律是否支持 3、如果我能保留自己在单位的设计成果相关权利 ...
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