这种刻意的破坏正常的司法活动，是否能追究其相关的责任。 三、被告单位，在一审庭审时，当事人问是否通过工会，被告单位声称，该法律不适用他们单位，但是在二审时 记录为证。 六、在被告单位与4月21日通知当事人去新地点报到，并告知如果不去按照旷工处理，当事人当时口头拒绝去报到，在通知单上签字为，收到该通知， ...
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决定不参加社会保险,并希望公司把社会保险金逐月发给我,如政府机构要追缴我的社会保险金,我愿意退交公司并补交社会保险,不予追究本公司的任何法律责任. 确认人: 2008年12月16日星期二 佛山市xxxxxxxx有限公司 劳动合同 甲方(用人单位)： 法定代表： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 乙方 ...
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、主管、董事、员工就索赔、债务或其他已知和未知事件提起诉讼。同时公司保留追究我的经济和法律责任的权利，对于我在任职期间造成的损失，或工作交接不清造成的损失，离职后仍然保留向我问责的权利。 这种离职承诺书，其法律效力如何？我到底该不该签？如果HR说不签就不给办离职，我该如何处理？ 另外还有个问题 ...
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影响其担任公司职务期间法律责任的承担。” 过了大概1个来月，告诉我说公司内部审查出我报销不合规，回来交罚款10000元。报销这个事情在公司里，如果大家相安无事的时候，什么都好说，多报点少报点，都是领导点一个按钮审批的事儿，但一旦追究，都是能找出来问题的，原来这些报销都是他批的，但他现在揪着说我 ...
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规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公司就餐、住宿待遇和享受社保的资格，如果员工因打零工出现受伤等意外的，一切后果自负。并按法律规定，保留追究员工同时在工作时间与2家单位建立劳动关系、违反劳动法的责任，对个别态度恶劣、影响极坏的 ...
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我在公司工作近一年，公司未与我签订劳动合同，未给我缴纳相关保险。现在要以不听老板话的原因将我开除，我应该怎么办？并且公司开始拖欠工资，以未交接清楚为由不发2月份至今的工资。而且我在职期间发现公司有一些欺骗消费者的行为，如果我离职后将其公开，会不会被追究法律责任，未与公司签订保密协议等。...
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这种违背劳动部批复原则的规定属越权规定。其自定的“工作时间不包括间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”没有法律效力。如果铁道部可以这样规定的话，那也无需向 《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、 ...
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； 5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请 造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方 ...
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(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形 ...
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日至2009年4月30日分厂决定让其上班，期间单位安排其生产任务，本人不能按时完成，每月工时数都为零。（如果真是这样你若是该领导还能让上两 ；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 公司对国家劳动部《关于技师、高级技师待遇的文件和高级技师评聘的实施意见 ...
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