单位签署的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，员工是否可以申请带薪年假~如果员工没有申请带薪年假，单位要不要支付补偿~...
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至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、 以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务 （11） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动合同的。 乙方出现（1）——（4）、（7 ...
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不在另行签订合同。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上 ...
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。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及住房公积金。 第三条 乙方促销员 需完成甲方制定分推品牌销售计划，对未能完成主推指标的，甲方有权对丙方进行一定的扣款处罚。 第十三条 促销员工资支付方式：由乙方直接发到促销员 ...
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甲、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限, 则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 第二条 工作岗位 (一) 甲方根据工作需要安排乙方从事[ ]工作, 乙方必须认真履行岗位工作职责, 按时、按质、按量完成工作任务。 (二) 甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力调整 ...
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，合同条款显失公平，是个不成文的劳动合同，该劳动合同的制定，缺乏“劳动法及其配套行政法规”的法律依据和经省劳动行政部门同意、参照统一文本而自行制定的本 ：从 年 月 日起。 (三) 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作完成时止。本合同试用期……。共有三款可明确选择的权利； 十一、双方履行本 ...
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不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签的劳动合同无效，被告 的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人 ...
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用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年 一、聘用职位 根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监兼会计工作。 二、合同期限 本合同聘用期共计3 年，自2013年7月1日起至2016 ...
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，工作尽心尽职。 4. 具有一定的教学基本功，具有较强的敬业精神，能对学生进行教育教学。 5. 能胜任本专业基础课、实训课，能胜任班主任工作，完成教学任务和招生 乙方为甲方临时聘用人员，并订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中 ...
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，工作尽心尽职。 4. 具有一定的教学基本功，具有较强的敬业精神，能对学生进行教育教学。 5. 能胜任本专业基础课、实训课，能胜任班主任工作，完成教学任务和招生 乙方为甲方临时聘用人员，并订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中 ...
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