又不提供证据，我们认为企业进行的架构重组是主观行为，不符合劳动部对客观情况发生重大变化进行的解释：不可抗外力或者劳动合同全部或部份无法履行条款，提出 要求成都市检察院抗诉，检察官告知，企业因为业务经营需要进行架构重组，就是符合客观情况发生重大变化，劳动部的解释中有如：资产转移。。等，等就包含了企业架构 ...
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我的合同主合同上说聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。目前，我们签的三方补充协议上是甲是乙的母公司，甲外派丙即我去乙工作。但是现在乙被另外一家公司并购了，这算不算客观情况发生重大变化呢？...
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我厂在新都区马上要搬迁至仁寿县一厂合并，员工不愿意去，这能叫做客观情况发生重大变化，至使原合同无法履行，员工有经济补偿吗？有的话是什么样的补偿？请回付，谢谢急...
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经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ...
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=100800）其余2天时间可以自己审核 （3）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。 4、兼职人员主要录入手稿 ，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更 ...
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原司机岗位仍然存在，将另外一名所报废车辆的司机安排到我的原岗位，对我进行岗位调动，我没同意，企业就依据劳动合同法第四十条第三款劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商，未能达成一致。单方面解除我的无固定期限劳动合同，请问，这种情况能算客观情况发生重大变化吗？企业是否属于违法解除？...
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跟我谈，如果我不同意就当昨天是通知我了，等到月底就让我必须走，到时候为没有未提前一月通知的待通知金赔偿，就只赔偿我一个月工资！公司说要以客观情况发生重大变化而辞退我。请问客观情况发生重大变化是否可以作为合法解除劳动关系的理由？是否应给相应的赔偿？我工龄是10个月， ...
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公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗...
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2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； ...
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