、技术信息、各项技术资料； 9.乙方在甲方工作期间完成的技术成果及论文、著作书籍或在工作期间的总结均属于甲方； 10.乙方受聘期间所知悉或持有“营业执照”不得泄露 之外使用这些秘密信息。 我同那人事说既然试用期是三个月我现在不是你们公司的正式员工暂时不签这合同了，我想咨询下各位律师专家以上员工保密合同 ...
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着合同去劳动局询问情况，劳动局说根本就没有《劳务合同》一说，再说了，你已经打到退休年龄了，签的那个东西不属于劳动法范围内，他们无法帮助我们，如果有什么协商不好 了，他们物业这次辞退人员等。他就是看谁送的东西多久留谁，谁不送就辞退谁，跟年龄没有必要的关系。当然了，公司想辞退一个人，必然有他们自己的理由， ...
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我是一名劳务派遣工人，经过体检合格后进入了“达城”劳务公司，在签订劳务合同时，“达城”公司承诺为工人交“三险”，即：养老险、失业险及工伤意外险。现在我已经 一年之久，但今天在工作中突发脑出血病症，“达城”公司告知：我的这种情况既不属于工伤保险范围，“达城”公司也不会对我有任何赔偿，请问是这样吗？我可以 ...
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从事高低压特种作业人员属于劳务派遣用工范围吗？劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一次。 中心将劳动合同和【入职须知】一起签。安业公司作为‘用人单位’当天一没有到场二没有出具解除合同和转让给南方中心的书面证明。这种行为合法吗？其他企业规避法律将 ...
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入职A公司两年 未缴纳五险 无签订劳动合同，入职三个月的时候签订了第三方劳务派遣合同，工资与工伤险由劳务派遣公司发放，但上班、打卡都在A公司. 未签订劳动合同可以要求赔付双倍工资吗？五险可以要求补缴吗？这个是否属于劳动仲裁范围？怎么保障自己的最大权益...
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口头承诺上班日期自行安排，工作满7天即可退还押金并支付工资，双方无疑后当面签署劳务合同，对方签字人为杨经理。 上班工作前，KTV总负责人张总来培训指示工作，但是临时 只是一个中介公司，仅作为面试地点的空头场所，不会开张营业。但会有人在内务工，仅作为面试地点。后证实，两家（宝乐汇与百乐迪）属于合作关系， ...
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