岗位变动后是否需要重新签订合同 -法律咨询劳动纠纷搜索

转正薪资与公司招聘时答应的不符，现在卡着不转，能进行劳动仲裁吗？

实际为单双休制度。试用期三个月，薪资4k，全勤包含在底薪里。（后发现签订的合同内未写明具体薪资，让我们空着不要写，由公司写）期间问了人事很多。说如果接受5k就可以，其中包括所有福利和绩效，且需要重新申请转正，可能下月才批复。同一天晚上，与那位同岗位小伙伴交流时了解到，人事与她说的内容是，公司准备 ...

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