试用期内未签订劳动合同，工伤是告分公司还是总公司，因为在同一办公地点，口头上是在总公司上班，但是填写的应聘表是分公司的，现在申请仲裁胜诉分公司不服上诉，成了被告，怎么办?公司上诉不承认存在劳动关系，如果这次法院维持原判我打赢了是不是还要继续走工伤程序？还是说可以直接要求赔偿？...
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这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定就可以了，而哈尔滨铁路局就恰恰是这样做的。上诉人认为这就是典型的“铁老大”行为，铁道部、铁路局在 规章制度中不合法的规定【如：《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假 ...
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