的律师： 工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作 由于某种原因，现其向单位提出按工伤保险条例第三十六条第（二）款规定申请由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。如果所在单位 ...
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作工伤赔偿、正上班的五级工伤人员能否领取一次性工伤伤残补助金？？ 我单位有个工人，30年前(1986年)因工负伤，当时尚无工伤保险条例和工伤认定，但按照当时比 能力鉴定机构办理伤残劳动能力鉴定，其级别为5级，单位按规定通知其上力所能及的车场值班员班（一个月约18天左右），并按在岗人员标准领取工伤津贴。 ...
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条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 还有那些比如生活上 必要 ...
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三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资， 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其 ...
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次常务会议通过人民政府令第79号文件第十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得 ...
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您好，我在厂里工作的时候被机器绞伤，那时候不知道要做工伤认定，后来知道了之后去做伤残鉴定才知道以经过了时限。 我没有和厂里签劳动合同，到现在以经 伤残等级做出来了，一处五级一处九级，我想问一下一处五级伤残一处九级伤残工资3000元一个月，解除劳动合同有那几项赔偿标准？一次性能赔偿多少钱 ...
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同时享受？ 比如鉴定伤残等级是5级也就是·五级伤残为18个月的本人工资·还有个问题就是·（难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级 还没有本人工资的70·！！··像这样的情况如果还可以经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。比如生活部分不能自理的享受 ...
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检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的， 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 ...
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因公出差伙食补助标准。其二，统筹地区上年度职工月平均工资，是以出险时计算还是以工伤认定时间界定？其三，对于五级伤残（工伤鉴定为五级，但为界定其是否具有自理能力），是否应给予生活护理费？ 如若可能，是否能提供一份有关工伤理赔的案例资料，以供参考。谢谢。 本单位系武汉市文化事业单位。...
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