我司有一员工,2012年7月份在因工右手食指受伤,伤情不是很重,伤残定级在9-10级之间(公司与其并未签订劳动合同),受伤后的医疗费我司全权负责, 2012年之前给他的工资还可以,而且他受伤期间对公司没有大贡献,故停发2013年1月-2月份的工资,请问这样做是否合理?还是说必须付清该员工的所有工资?...
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