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1、本人任职期间从2012年10月受伤(:软组织挫伤、岔气、神经疼三种说法),医院没有定性为工伤。 2、目前还在职,经医院检查患上 目前要辞退我,但又不想履行劳动法指出的辞退赔偿。管理层利用职权,降低我的工资,奖金,加大工作量一些动作,我该如何应对!合同是2011/2/28-2013/3/31 其中 ...
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