公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资 周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保 ...
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打卡上班待岗给予当地基本最低工资逼迫自离。在这事之前有调岗降薪（就我一人老员工未发绩效）现因我无法忍受公司的这些（工伤中劝离、调岗降职 劳动合同等等）逼迫劳动员工行为，已申请提交了劳动仲裁资料与证明，试问律师“在等待开庭通知期间还需要向公司请假吗？如果请假不批准又该怎么办？” 2、推伤休息后，公司在 ...
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