我如果辞职公司给我的补助33个月的工资，是什么标准。 让我签的这份协议有问题吗？ 协议内容：甲方：公司 乙方本人 1工伤赔款明细 1停工留薪 518.6 10天餐补200 一次性伤残补助金和捞鉴费16712 合计甲方支付乙方--元 2乙方对上述待遇的种类和金额均无异议，本协议生效并履行完毕后，乙方确认 ...
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到伤残鉴定结果定为十级伤残 住院期间由家属在医院护理。住院期间公司支付了我的伙食补助和6月至8月的工资1500元／月。现在我和公司对于赔偿的问题上产生 ，四月份（普工）11天是按保底1500元／月标准发的工资，五月份（主机工）是以1600元标准发放的，加奖金250加全勤120一共领了1970元，6月份 ...
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如果单位购买的工伤保险按当地最低工资标准买，而员工平均工资高于最低工资标准，社保赔付时按最低工资标准赔付，公司支付员工工伤赔偿工资标准是否应该按员工前12个月的平均工资...
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保险待遇--第三十三条 伤残待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资。 问题：1、伤残补助金是职工所在单位支付还是国家支付？？ 2、“一级伤残为24个月的本人工资”本人工资怎样确定，是伤残职工所在单位该职工的工资吗？各个单位标准不同啊？？ ...
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可选择一次性享受长期待遇。 劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工，选择一次性享受工伤保险长期待遇的，其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的 一年的按照一年计算)，以所在地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。一级伤残，每满一年发给3.3个月;二级伤残，每满一年发给3个月;三级 ...
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手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。我现在是不是可以向单位索要这两个月的工资？ 另外，根据 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定 ...
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提到 “1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 十级伤残： 7个月 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工 之积的（十级伤残为6个月），差额部分由工伤保险基金予以补足” 我工资两千八，乘七个月是19600，少于3896*6（23376元），那是不是 ...
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的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿对方，若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿 真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期 ...
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到退休），然后在云南就业公司又给交了五险一金。在云南这个公司上班期间发生了工伤（最后鉴定为9级），此时公司还为其交着五险一金，其医疗费用也从 了其五险的缴纳，导致其一次性伤残补助金（9个月的工资）无法从工伤保险基金获得，但是公司按照该标准给予了支付。自其工伤后现所在公司没有辞退或合同期满不予续签合同， ...
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） 甲方每月＿15＿＿日以银行打款形式足额支付乙方的工资。 第十一条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 六、保险福利待遇 第十二 医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动纪律 第十五条甲方应 ...
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