工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。第十八条 各级劳动行政部门有权 ...
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、解除劳动合同时，资方所支付的经济补偿金上限标准是：当地上年度职工月平均工资三倍。 2、请教：工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 平均月薪为11800元，但资方引用企业解除劳动合同时的[经济补偿金上限 标准](当地上年度职工月平均工资三倍)来跟我谈赔偿基准(数)，即东莞市2011年 平均 ...
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采纳。 三，被告获取人身侵权赔偿后能否同时获得工伤保险赔偿。 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害，构成工伤的，劳动者除了有权向侵权人主张人损害赔偿外 人员在不同判决中适用的工资标准竟然相差甚多，原审法院的认定严重损害了上诉人的合法权益。 二，原审法院适用法律错误。 《广东省工资支付条例》第四十四 ...
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规定，应支付我9个月个人工资，但是目前得到的回复是因为工伤申请时限已经超过一个月，所以只赔付我3个月的个人工资。我想问，申请认定工伤的时间早晚 再者，工伤保险条例第三十七条规定就是按照伤残等级一次性支付，也没有说受到其他条件制约？也没有说具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定等其他附加条款？请教高人 ...
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请问，工伤后单位不让上班，停工留薪期后的工资怎么算？有何法律依据？ 可否适用《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人 用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地 ...
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终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的加班工资。若甲方支付的加班工资少于乙方应得加班工资的，则乙方同意甲方事后予以调休，而 ...
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员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京市的规定是怎样的。赔偿多少个月? 赔偿基数是多少？我今天问了12333了 1 一次性伤残补助金。十级工伤。7个月本人工资 2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，社保基金支付3个月社会平均 ...
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工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定 经营困难的，甲方有权降低乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一 ...
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工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的 我发生工伤是在09年了，当时做了劳动能力鉴定之类，也在一年内申请了工伤，最近了解到上面的内容，但是因为辞职满一年了，所以不清楚还有没有效， ...
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