并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的， ，补偿金额最多不超过3各月，不满一年的按一年计算； 乙方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 1. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每 ...
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，请问怎样办才能得到我的应得的经济补偿？ 如果由工作单位来赔偿的话，应当赔偿我哪些方面的赔偿，应当赔偿多少金额。 要求公司赔偿工伤保险待遇不足部分是否可以执行按剩余寿命年来一次性补偿实际工资与伤残津贴的差额部分？ 所在单位赔偿工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分，应如何计算，并以何种方式来执行？ ...
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按16年（1997年9月至2013年9月）进行计算。 4、被申请人赔偿申请人精神损失费，每年赔偿2000元，按16年（1997年9月至2013年9 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （三） 低于当地最低工资 ...
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下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会 七条就《 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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每月只发180元工资。差额(被克扣部分工资按公司在聘高级技术人员工资收入计算月均约2400元)。两个月4800元-360元=4440元.２００９年1月至 工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨 ...
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和工资等会依法在正式终止合同后3日时打入员工银行卡内。员工因在此公司有7级工伤，再去社会找工深知难，就曾提前几个月向本人主管，厂部厂长提出过根椐自己 每工作1年2个月陪偿员工工资。但事后3日查卡，只有陪的经济补偿。为此员工依椐劳动法14条3项、第50条、48条及合同到期前向厂长提交的想续签合同的申请书 ...
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补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法》第四十六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动合同法实施前后计算:劳动合同法实施前自用工之日起计算(1)即1989年11月 ...
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补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法》第四十六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动合同法实施前后计算:劳动合同法实施前自用工之日起计算(1)即1989年11月 ...
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。如不同意就得解聘是否能得到补偿？合同工作内容和工作地点，第四点，乙方工作点：广州市（含甲方的亿有工作地点及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他事项 ，给甲方造成一芭经济损失，包括甲方为乙方缴交的合同期以外的养老，工伤，生育，失业，医疗等保险的企业支付部会费用，同乙方按实际金额赔偿。 8.乙方入职 ...
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不予确认。原告陈千国提供虚假证明在合管办领取医疗费用补偿的事实得到了原、被告及虚假证明提供者塘坊坪村委会的认可，故本院确认陈千国从合管办领取了医疗费用 周岁以下，应依据农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算二十年的残疾赔偿金，结合赔偿比例，残疾赔偿金计算为83808元。原告陈琼芳自陈千国受伤之日起至 ...
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