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内部招聘调到子公司后，
工资
待遇锐减，协商不补偿全部差额。怎么办？
来的另外三个人实
拿
工资
都在8000以上，还额外
有
车补。与子公司老总协商后只同意补偿1300元
没有
。 公司的
工资
制定依据是
一个
关于年龄学历
工作
经验为参数的曲线 和原来收入相差大，想和母公司反应看能否出面解决此问题，补齐这五个
月
的差额
工资
总计2万多并定出合理的底薪。 这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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