北京 我于2014年8月13日应聘工作应聘后没有签订劳动合同也没人告知提前辞职需提前一月写辞职报告，办理辞职手续。由于工资原因工资（每月工资1500都达不到北京 标准）自动离职，离职时也只是口头说明（9月底说明辞职），现单位要求回单位写辞职报告不写辞职报告不给发工资，请问我应该如何做能得到自己的工资？...
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过了一段时间2月17日回去交接没人交接，后来工作迁至外地没能当面交接，3月17日我发了详细的工作内容和详细工作流程给老板，老板没有当面拒绝这样的交接方式，只是说过后答复，10天后我与老板沟通交接工资的问题，他说交接不清必须当面交接，否则不发工资！我现在还回不去，我能要我1月份的工资吗，或者说 ...
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经过劳动部门招用，也未签合同）在预算外发工资，86年转为合同工，连续工作13年后单位与外资合资，因工作需要到合资车间工作至今。今年5月退休，办理各项 工资表及有关资料。 广西壮族自治区劳动和社会保障部门不认可此证明， 所以本人从81年至86年不能计算工龄 。 根据《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于 ...
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（2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、乙方有 以上（离职前连续三个月），合同期满后与甲方续约1年以上（含1年），甲方可予乙方一次性500元补助退后一月发。 2、表现良好，单吊率达到____% ...
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提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用，服务每满一月递减培训总费用的1/36。协议上的总的培养费用包括： 个人支付的社保、导师费用、管理费用。个人觉得很不合理，从内容上看以上完全是个人工作应得的工资报酬，根本不能算进培训费用，而所谓的导师费以及管理费用 ...
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