在单位工作十几年，生了大病失去劳动能力，一直请病假。合同到期单位不继续签合同了。请问可以得到赔偿吗？有没有什么标准？...
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，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步我要求续签固定期限合同行不行？ 2、如果我申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系签订 =24个月双倍工资，另外2012年我工作的这3个月要不要算进去？ 希望专家解答我符合签订无固定期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订 ...
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本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次合同的 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与 ...
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：事业单位该不该给临时工缴纳养老保险！最近咨询了劳动局，人事局，劳动局说该交，人事局说不交。到底谁是正确的？我们在校工作十多年，签订的合同竟然被领导糊弄，根本没有拿去劳动局备案！所以合同不生效，现在合同到期，现任领导既不辞退，也不继续签合同，给我们500块钱的工资(最低工资 ...
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在同一单位工作满十年,2004年-2014年,最近的合同到期,单位提出不在与我续签,并提出只赔6个半月工资,已向单位提出要求续签无固定合同,表明单位不签 签这次合同所找的理由,这个理由仲裁的话能支持吗?这十个月的赔偿合理吗?是否可以按照劳动法八十二条,每一年一个月的双倍,也就是20个月工资赔偿申请劳动 ...
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月份就已经满十年工龄了。现在公司已提前一个月通知我说在12月份合同到期后如不再跟我续签合同，请问我应得到多少年的经济补偿呢？ （厂方说只给二个月的补偿金 谢谢！新劳动合同法规定在同一工作单位满十年的可转为无固定期限合同的，现问题是我的有固定期限合同还没到期但现已超十年了，这样算不算自动变成是无固定期限 ...
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工作10年了，是正式员工，现在公司要把我们的工作外包出去，我们和单位的正式合同即将到期，单位不再和我们续签我们该怎么办，不是说工作十年以上的就属于不固定劳动关系了吗，求帮忙看看我们这种情况应该怎么处理...
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，为什么签半年合同，也没有明确回答我。也就是到2012年。6月30日，我的合同到期，也没有讲。领导也没有讲合同的事。我同事分析，有可能会在续签半年。到年终 。要是我到这个月底。如不续签合同。我要怎么维护自已的权利。我好像听讲这个学校的合同好像不正规合法我在这个单位在做几个月，就到了十年了。十年我什么都 ...
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我在一家事业单位工作十一年了，单位说明年合同到期(4月1日）就不给我签了，原因是明年我55周岁。我有两个孩子在上大学，现在这年龄再找工作肯定很难，请问单位这么做合法吗...
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最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的 ,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限 ...
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