三月份有二十三个正班工作日，公司安排休息一天，即三月份出勤二十二天，然后公司又用四月二日的周末加班来三月那一天的班且这一天只给按平时上班支付工资，这样违法吗？请给出相关法律依据谢谢...
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公司安排我们工作日休息，回头要用我们的加班工时来补上，请问一下您，公司这样做合理吗。...
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依此类推，休息有8天，9天，最多10天休息（2014年至今都是这样安排休息）。公司签署劳动合动规定，每天8小时工作日，每周不超过40小时。现在经理未经公司同意， 每月就8天休息，休息日不固定，也不是每周双休。但经理每月上报给公司的打卡记录还是按照公司规定的每周双休（打卡记录是假的）这样违法吗？去哪投诉 ...
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依此类推，休息有8天，9天，最多10天休息（2014年至今都是这样安排休息）。公司签署劳动合动规定，每天8小时工作日，每周不超过40小时。现在经理未经公司同意， 就8天休息，休息日不固定，也不是每周双休。但经理每月上报给公司的打卡记录还是按照公司规定的每周双休（打卡记录是假的）这样违法吗？如何维权？...
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公司说这次假期是周末拼出来的，原来我们周末也不休息，是在工作日选两天休息，所以这次4天不算做假期，这违法吗？领导说上海教育培训行业都是这么来的，都按照上面安排下来的做，我该提出补贴或调休吗？向哪里提出？...
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公司是双休制的。平时加班按1.5倍，双休按2倍，法定节假日按3倍。因淡季生产计划减少，安排我们工作日休息，说代勤日另行通知，现在生产计划有所增长，设周六为代勤日。这符合法律规定吗？...
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现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我 ）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付 ...
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