代发）在本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实 期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收着。这样的劳动合同算有效吗？...
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代发）在本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实 期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收着。这样的劳动合同算有效吗？...
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然后三个月又三个月不断以分公司组建程序尚在完善或观察考核尚不完善或工作内容调动等为借口拖过一年又一年，我也是太年轻又不懂法就信了他的邪……直至 2、我在该公司属下从2012年6月下旬直至现在到2016年7月底，长达4年零一个月的连续工作时间，现在在该公司副经理单方面临时叫我离职又不给任何书面通知的情况 ...
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晚22点30。中途半小时吃饭，两班倒工作制！但是公司规定当月必须满足167个小时工作时间才算满勤享受满勤奖(包括2月份过年，但是只是口头叮嘱没有文件下来）这样 大概是多少，如果胜诉是否可以让对方出这个钱。在这里上班一年了公司领导只见过2个，一直常驻在南京的。工资也是他们安排的。关于公司的一切内容我们都 ...
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1.5天。后来我一直做了45天也没休息过。虽然中间有几天1天工作5小时左右。但是综合下来1个月工作时长360多小时，而且没假期。现在还是试用期阶段， 去办离职跟他讨论工资。她说我按综合工时计算，1天工作12小时。1个月工作23.5天，扣除出来的时间安排调休。如果要加班费按工资的0.6计算，说是工资里面 ...
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11月与我们公司签了一份三年期的劳动合同，是外贸工作。现在已经做了两年了，平时工作时间很长，工作压力也很大，身体吃不消，所以去年年底的时候想辞职， 了竞业限制的协议，我未满合同期辞职才要赔付违约金，但是公司从来没有给我提供过第三方培训，只有公司内主管经理平时开会培训，还有派我们去参加展会接订单（这只能 ...
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合同，签的是另外一个外地公司，时间减去前面的的时间。在这个公司每工作时间很长，通常都 是12小时以上，节假日从来无休，也从来没有发过什么加班工资。最近我离职了，要求公司补偿加班工资，公司根本就无视。我查到签第二份劳动合时，这个公司还没有在工商部门注册， ...
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了罗某，按劳动法经济补偿金应给我算7.5年（2007-7-1至2014-11-5）的工作年限，劳动仲裁只判了5.5年，还有2年（2007-7月至2009-6月）A 印章。 2、B公司给我开据的终止劳动合同的证明上，明确写了我入职时间为2007-6月。 3、我A公司给我签的首份合同期限与B公司给我缴纳 ...
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，但要我提供2005年10月—2007年5月原单位派我去社区工作的院委会研究会议记录或证明。因时间过长，领导变迁，会议记录无法找寻，我找原单位法人代表及院 的朋友们，我提供的证明具有法律效应吗？期待您的回复，谢谢！！！(如有时间请告知我究竟应该怎么处理此事最佳,事情已经拖了一年了,我不想在这样无限期的 ...
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提成的），总共超过有8万。我于2015年7月找我们当地劳动监察部门反应，劳动监察部门工作人员当时就给老板打了电话问起来，老板借口我工程未完工而不给予转出证书， 工程进行造价审核，配合巨科铝业的律师工作（对工程造价提供咨询服务）。巨科铝业和宝钢钢结构公司官司时间太长了，我问过巨科铝业的律师，他说还不知道 ...
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