铁工程处单位介绍信到西安福利厂就业，集资1000元、办了残疾证三级，在工作期间兢兢业业、任劳任怨、严格遵守福利厂规章制度。本人多次要求福利厂领导鉴订书面的巜劳动 劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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即杨白劳式合同：劳动者在合同上填写试用时间和试用工资、工作职位、保险类型，后签上姓名和时间。用人单位只填写封面的企业名称信息而已，其余未填。 合同一式三 即当日递交辞职信，当日劳动手册盖章，当晚只补签一份合同） （第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
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菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定用工单位在用工方面满一个月，必须 失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说 是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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2号开始在一个通讯公司的工程队做资料员工作，与其负责人口头协定2个月试用期后转正，可是到了11月18日该公司负责人却以电话通知因工程队没有业务，不需要多的人，将我辞退。随后我到劳动局咨询得知，用人单位从用工日起满一个月不满一年，如不与劳动者签订书面合同则需要向劳动者支付双倍工资。于是我 ...
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劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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。合同盖有公司红章，公司人事处应还有一份原件，请查证。 按《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个月起至签订合同之日期间的另一倍工资，自 ...
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年3月份进入公司工作没有签单任何合同，到2010年4月份公司才给予签单劳动合同，根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 请求仲裁办给予支持。 此致 东莞市劳动争议仲裁 ...
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八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条等相关规 定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资 《劳动合同法》第四十七条相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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