足额支付劳动报酬”? 2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿？用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿，根据2008劳动法第四十六 七个月，所以要求赔偿两个月工资。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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在公司工作未满一年，在职期间领证，被裁员的话，能要求休婚假后 在公司工作未满一年，在职期间领证，被裁员的话，能要求休婚假后再离职或者换成经济补偿吗？公司规定婚假只有十天，但据了解重庆是十五天，休的话以哪个为准呢？...
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《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 等于前十二个月的平均额。 （提问，工资一般都包括基本工资和奖金，此处公司解除合同未提前30日通知,应支付一个月工资给离职员工，这一个月工资仅仅是指基本工资么？）...
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证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限，工作每满1年支付1个月的标准支付经济补偿 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年 ...
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齐全，所有图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方 支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经 ...
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齐全，所有图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方 支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经 ...
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未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列情形 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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合同协议，恢复劳动关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司诱导下签订由公司提供的格式化离职表三份和解除劳动合同协议书一份，我 医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第六条： ...
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并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定， 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。乙方在甲方工作每满一年（工作满十二个月），基本工资递增 提前解除合同，经乙方同意后，应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议，由此造成的一切损失，甲方将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴 ...
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