月奖金2700元，并要求追加25%赔偿金675元。 事实和理由： 1、本人于2009年2月27日到某某有限责任公司工作，试用期4个月，试用期时间为2009年 应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...
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的水多半从地下暗沟排走了。2004年原机械厂退休的三四十人员找到县政府要求该公司买职工医疗保险，政府强制该公司出资50万给退休的人员一次性买了 权利，给我们员工原来没有买的五金一险补交起来，秭归县经济商务局已裁判我们自动离职没有什么社会保险的补偿宜昌市信访办和湖北省信访办也是一样 ，上有政策下有对策。 ...
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劳动到期未续签继续工作，满半月后今收到总公司发来劳动合同一份，合同日期自今年1月1日起，签订3年，另要求转移社保关系所在地，不肯则员工自己离职。请问在这种情况下能否要求经济补偿？继续工作公司降薪合理吗？ 另，15年公司效益不好放了几十天假，公司要求员工在离职时扣除该假期工资，这样做是否合理？ ...
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执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法 提前解除劳动合同的补偿金 6.乙方必须按甲方要求办理与公司财,物以及本职工工作等相关资料的交接手续后方可离职,同时经接收人确认后甲方支付补偿金. 本协议一 ...
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模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 第二十九条：未经甲方许可，私自利用甲方资源把学生带出去上课或转介给 合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事 ...
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导致协议条款未达成的甲方不支付补偿，且不向七方承担其他任何责任)。 4、在合作期内，如甲方有工作人员岗位变动或者离职，甲方应及时安排新的工作人员 业务损失、直接经济损失、间接损步 ，并承担甲方为实现权利产生的所有费用(包括但不限于:仲裁费、诉讼费、保全费 头旅 费、公证费、公告费、鉴定费等) 十、争议 ...
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