后，2013年5月3日，公司通知我试用期过，可以办理正式入职手续，但由于工作关系，周末都加班，所以至今都没有办理。5月26日，由于个人原因，向公司 计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付我试用期期满工资计算。随即向公司提出自己的意见，并拨打12333求助，在我挂完电话，公司却跟我提出无理行为，并恐吓 ...
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标准的80％。” 其中不能低于最低工资标准的80％，是本人工作的80%，还是当地最低工资的80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的 标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非因工 ...
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我工作的厂子是私营的塑料厂，刚进场的时候告诉我压一个月的工资，可是实际发工资是压的两个月，今年到现在又压了三个月工资没发，我就另找了一个加油站的 去找厂子老板辞职，他跟我说需要提前一个月申请辞职报告，可是加油站的领导让我第二天就去加油站工作，现在我跟厂子领导谈不和，不知道怎么办了。请您给我个意见。谢谢...
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因为工作的细小问题不惹老板喜欢，先是不安排工作，让人事经理和其他同事劝我自动离职，我不离职又强制调岗，本来是采购经理，工资税前大大概11000，固定 生气说让我去仲裁，我填写一半老板让我回来谈，后来没谈妥，我就按照上面律师的意见按时上班，暂时没去仲裁了，请问如果仲裁有多大胜算，我诉求公司合法赔偿然后 ...
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一年,办理离职手续的时候,才发现这个问题,公司人事部,以未看到转正书,所以没买保险为理由,拒绝买保险,关于在公司工作了一年,自己离职会不会有什么经济补偿?2011年8月11日今天通过人事部,沟通,人事部给出的意见是只能给予一个月工资的补偿,然后以劳动仲裁时间周期长 ...
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三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事销售期间应按公司的销售制度享受业绩提成，但该员工根据销售制度，填写了业务员提成单，并根据每个项目 单位的律师正对此老动者提出的要求辩论的意见为: 1、不同意劳动者提出的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度 ...
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地点，但是公司未和员工协商，只是发了搬家通知，后员工向公司提出不同意变更工作地点，公司不予处理，然后走了劳动仲裁，现在劳动仲裁输了，如果继续上诉赢的机会大么。实际上如果公司一开始就在余杭，员工根本不会向公司投递简历的。仲裁委的意见是坐班车1小时左右在合理范围内，这点我怎么反驳？...
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是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付标准是我在公司的服务年限*我在公司前12月的 赔偿吗？ 4、公司还用如果我不同意用以上赔付标准解除劳动合同，公司将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（双方签订的合同中 ...
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社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是公司后来就一直没有回复我，我个人视认为公司默认了我的意见，月底的时候我提出了离职，公司也同意了，但是现在公司在没有任何通知的情况下扣除了我3000多元的工作，整个病假的工资全部扣没有了， ...
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没能及时得到回复。类似事情4件。并让小林签了这四张违规单。意思是由于她的工作失误造成了损失。 那几件事情属于事实。但结果没公司说的那么严重。要 但出现了失误，公司就以这个规章制度说她不认真，不细心。 而且，公司没有经过小林的意见，私自给全公司群发邮件，通告小林被开除。原因是严重违反公司制度。 导致小林 ...
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