从合同期满至今单位未与我签订任何书面合同,2014年1月单位对我的工作进行调动,我对目前工作不满意,想与单位解除劳动合同,但单位要求我补签劳动合同,并 劳务福利等,不符合赔付双倍工资的条款,但是劳动合同法不是这样的啊!关于补偿金仲裁回复说因为是本人先提出解除劳动关系,所以也不存在。可是根据我的这种情况 ...
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您好:我在一个大型的国营单位工作已15年,今年因工作调动的事,与领导发生了意见分岐,在沟通过程中,被公司领导推倒在地,当时派出所的民警过来调解 损失费之类的共计1500元,现因我在公司工作的地方补领导打,有了心理阴影,害怕不敢去上班,我能否以此为理由,跟公司解除劳动合同,并要求公司赔偿我经济补偿经,一 ...
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与被诉人一、被诉人二之间的劳动合同并转出劳动关系; 由被诉人连带向申诉人支付试用期2.5个月的经济补偿金合计8728元并支付25%经济补偿金2182元; 由被诉人连带向 :(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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