； 张保利，女，39岁，1992 年2月参加工作。 一，我们三人待遇现状 我们三人都有20年以上的工龄，但工资是临时工待遇，每月只能领960元。卫生院长讲的 卫生院应编制人数是40人，现有在编制人员7人在工作岗位上，还有10余名在编人员却不在工作岗位（他们多数是领导的亲戚）。但仍缺编20余人。我们三人 ...
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离开厦门后厦门公司即停掉了为我象征性地只按部分工资额度缴纳的养老保险，我现已在泰国工作10年时间，工资为泰国公司发放（在泰国及厦门公司一直未有跟我签订 的退休通知函交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我 ...
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，专业成绩优秀、外语成绩优秀或贫困生优先考虑原则。 二、 “预就业”签约工作的组织 每年10月份或11月份由集团公司(人力资源部)与紫金矿业学院共同组织。 三、 “预 ，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的学费。学习成绩优秀的学员，在甲方工作二年以上经甲方同意后，可以报考研究生，并与公司另行签订 ...
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我们气愤了就跑去用人单位最高领导处去问扣鞋子的问题.最高领导的回复是.员工必须在本单位工作2年以上才不用扣除鞋子钱（100元）. 我们就蒙了 最低标准.当地最低标准.820元（柳州） 我的工资详细. 820元基本工资待遇.加上每个月的晚班补足5元一晚.一个月上10天晚晚班可得50元.在加上考核.绩效. ...
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转聘续用。因为该文件违背了《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的 国家机关其他干部一样，按照有关规定调整工资；享受同级国家干部的保险福利待遇，因公致残，享受同级国家干部的工伤待遇。”的规定和招聘我们时，区委与我们签的 ...
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这方面的文件，请回复于我。公司关于请假规定中：1.凡在本公司连续工作满一年以上的正式员工，与配偶或父母不住在同一个地方，两地相隔距离超过一百公里以上且 配偶或父母的待遇。 2．享受探望配偶待遇的员工，每年给一次探亲假，假期为20天。 3.享受探望父母待遇的未婚员工，每年给一次探亲假，假期为10天。 4 ...
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人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式员工待遇。 二、外出 因工作需要须填写因公外出登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字 3天）。直系亲属包括父母、配偶和子女。 8、产假：在本公司工作1年以上女员工可享受90天产假。 四、迟到早退 迟到早退10分钟内扣5元，10分钟 ...
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离开厦门后厦门公司即停掉了象征性地只按部分工资额度为我缴纳的养老保险，我现已在泰国工作10年时间，工资为泰国公司发放，因我身体好又是公司技术骨干长期是 的退休通知函交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我 ...
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年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。 相关说明：有下列情形之一的，不 年的员工，请病假累计3个月以上的； 5、连续工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 可是到头来，我们却享受不到这个待遇，只是以过年的时候放的年假 ...
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本人在某国有企业A工作10年，但是与劳务公司B1签订的劳务合同。10年来换过2个劳务公司分别是B1.B2，以授权委托的形式续签过3次合同。用人 劳务公司代保管。 各位律师朋友们我想了解： 1、劳务用工是否与合同工和本体职工享受相同的薪酬等待遇，包括奖金、各项保险、公积金等。养老保险是在该企业工作2年后 ...
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