基本工资每月1700，400元出差补助，每天24伙食补助。 出差期间工资发到9月份了，由于工作太繁重，我一个人无法应付，多次要求加派人员无果，2014年10 法定节假日。这样合法吗？ 我是2013年8月入职的，到2014年12月6日辞职一直没有签订过劳动合同，公司一直没有给交过任何保险。请问他这样做 ...
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签订劳动合同一直工作至今，今年3月才刚续签了新一年的劳动合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我，让我工作到5月15号就不用来了。 之前公司 了，就我一个的没有发。我打电话问财务，他说上面说的我什么时候交离职申请就什么时候给我发。今天财务又跑来给我做工作，说公司一直在亏损已经准备宣布破产 ...
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服务（该岗位基本不同于保险营销人员的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用 得到相应的补贴后我才和公司订了代理合同。后来由于保险公司一直没有兑现承诺，有侵犯犯代理人权益的举动，在2009年时我曾经要求公司和我改签劳动合还发生 ...
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我在该上海办事处办公，期间06年6月至09年5月，一直没有给我们缴纳社会保险。 09年3月上海成立了营销公司，我也调任到总部工作，5月开始正常缴纳四 维护自己的权益呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？ ...
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这种情况该采取哪种处理方式，以前在公司工作这么多年既没有合同，也没有其他一些劳务凭证；在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济补偿，如要 包括口头或书面的，就直接从工资卡扣除一半工资，已经连续扣了3个月，一直没有回复； 3、本人在不得已也不清楚这种克扣工资的情况还要持续多久的情况下 ...
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律师您好！ 我是2013年5月27日进入公司工作，工资为前三个月2000+餐补150，第三个月开始3000+餐补200。 公司一直没有给交保险。到2014年6月1日签订了为期一年的劳动合同。工资仍为3000+200餐补。请问： 1、如果在这一年劳动合同期内 ...
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工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班 。从2010年5月20号入职以来，公司一直没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付任何补偿，一直拖到2011年6月份才办理了社保，问到以前没交代是否可以补偿， ...
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我在公司工作一年零九个月，一直没有签订劳动合同，今年6月1日离职，公司从2014年4月才给我购买保险，我是2013年7月16日进的公司，当时说的试用期三个月，所以2013年11月就应该给我购买保险，并签订劳动合同，中途也多次提出让公司签订劳动合同， ...
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月，直到2013年12月底8个月一直没签合同，现在到2014年公司可能意识到了，帮我从2014年1月开始签合同，有效期半年，到2014年6月。我们公司的作风很 劳动法规定要在1年内举报，可我是工作总体时间超过1年，但签订合同前却有半年没签合同，也没有补签过，合同也是从2014年开始计算的）可是我还想做 ...
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当时这家公司明确规定我的社会保险一律由原单位负责，因此从事抄表工作后这家国营公司和劳务公司从未给我缴纳过社会保险，一直是我原来的乡企帮我缴纳的）。十几年来换了 号到期，这俩年劳务公司和我签劳动合同总是6个月，3个月一签。到现在为止那家国营公司和劳务公司都没有发正式的通知给我，只是我工作的班长口头通知我 ...
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