三点上都没有给我明确的答复，现又给我发邮件说：你本人也于2016年5月10日到重庆工厂人事科正式登陆指纹考勤（实际5月9日已到重庆物流U报到），投入正常工作，已与重庆工厂形成事实劳动关系，电话和上海人理沟通，人事说只能按重庆这边工资来发，这样我认为这个合同不能签了，我就和人事最好提出协商 ...
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甲方按指印），工作满三十五天的实际人数为 （甲方按指印）应付费用为 （甲方按指印）于寒假工进厂前十天内为乙方付清一半的费用。第二次发工资后20天内付清余额，打入乙方银行账号： 2、乙方必须保证学生能在甲方指定的工厂干满三十五天 ，否则不予以给予任何费用 三、双方的权利义务 1 ...
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我工厂有3名员工，签的是临时工合同，2个月，因工作极其散漫，故工厂提出计件方式，当时他们没有异议，如何计件开始第一天，上班才3个小时，他们不满而 对我说，不马上发工资给他们走就要去劳动局告我，当然我还处于不知情的情况，事实上当时提出计件之前我的方案是保底计件，并未对他们造成实际的利益的损害，但是在 ...
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我都未签定劳动合同。到了08年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职，除应得实际上班工资外只另补500元，公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿月薪制，在12月23日公司找谈话单方面解除劳动合同，不同意就放长假，不发工资。这时候走的还可以拿到奖金，为了先将奖金拿到手，公司开了 ...
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经理，因为今年行业形势不好，工厂未正常经营，一直处于停产状态。我从3月份过来到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都 规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作 ...
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