保底的态度，说我没有做事。我就和理论说是你公司业务不够，而且我还是你有多少活我就干了多少，没有耽误你发货的时间。他就说我没事就去别的部门干别的活，（事先又 我的事，也没有人来核对他们所谓的要核对的东西。 我想资询下，公司这样算不算违法，拖欠工资？我的押金和三金能要回来吗？公司说这些都不给了。而且在走前 ...
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拒绝，此次不得不再次申请于3月19日星期一起至3月23日止共请假5天。申诉人坐3月19日晚十点的火车回库尔勒，20日早晨起，单位就 保留被诉人一向申诉人赔偿孳息的权力； 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人拖欠申诉人2012年2月绩效工资合计1552元（其中已扣除4%个人所得税和20%风险保证金），申诉人 ...
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是跟他讲年薪的，我也没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，而且工作 和工资发放争议，以及1-8月份的协议工资与实际发放工资的差额工资，这部分工资算不算老板克扣工人工资或拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗? 2007年3月1850元、 ...
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1700，1300发现金，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5天8小时的标准工时制，但每周还是上 德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位拒绝支付加班费的违法成本亟待提高。...
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他批也可以的么，所以我昨天才没有去上班，这究竟算不算旷工？按理说我12号申请辞工，他15号也应该给我工资的，而且昨天劳动分局也协商了，叫我今天去拿工资可以 会我再去问他，他说我昨天是旷工，请问他违法了么？拖了我几天了，我是否可以申请经济赔偿金？那赔偿的限额又是多少呢？ 谢了！麻烦律师你帮忙解答一下好么...
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公司的行为算不算拖欠工资呢?) 5.我从09年2月24日提出书面辞职,工作已交接.配合公司查完帐.一直到2009年3月26日都已满31天了.今天公司 千古难寻碰到这样的领导,我能不能离开公司?可否要求公司给我赔偿?金额大约是多少?没有签字的支出单据(领导现在不承认)我要不要对此负责?律师回答能不能再细 ...
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