譬如：我司在五一、十一放假利用年休假来充抵假期，这样做是否合法？有无法律依据？假如：十一公司放假5天 国家法定假使3天 剩余2天则公司用年休假来充抵是否合法...
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。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。新员工累计工龄按员工档案记录核定，无档案的员工按实际缴纳 注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数。 疑问1：那第一年2017.7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一 ...
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选择既休年休假又休探亲假或探配偶假，总休假天数不得超过两种假期较长的一种？ 这种说法是否合理？ 带薪年休假实施规定中，第七条，享受寒暑假天数多于其年 休假天数。这里的寒暑假等同于探亲假吗？能以此规定为依据来规定探亲假与年休假的天数吗？ 试问：带薪年休假15天，加三个双休日6天，共21天，再加探亲假20 ...
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薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。我们的合同签于10年7月26日 合同中规定工作满一年享有7 ...
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第二条 员工在本公司转正后连续工作已满1年，年休假1天；已满2年，年休假3天；已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假7天；已满20年的，年休假10天。 企业这么规定年休假是否合法？麻烦了...
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》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10 ...
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是否合法 律师，您好，我想咨询一下我单位对职工带薪年休假的办法是否合法，其文件规定：带薪年休假折算，方法为：[（当年度己过日历天数÷365天）x享受 ]十[（当年度剩余日历天数÷365）x享受新档次年休假天数）]，请问这样合法吗？国家有此规定吗？如此折算下来，除了元月份休假，可以休足，其它月份都不能休 ...
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我是2015年8月31日上的班到2016年有年休假的时候。只有一天今年2017年我有五天年休假。但我要于二月离职。人事说如果休年休假工作又没上到8月31日将按事假扣除工资。 请问我打算二月离职前休年休假对方可不可以扣除我工资...
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劳动法中规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请问这个“累计”指的是要在同家公司，还是在不同公司？...
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施行年休假，我们是上8天休1天，我休年假还要把我的正常休息日也要算到年休假里，我年休假10天里面还有我的2天正常休息日，我去领导，他说就这样安排的，我们每个月还有600的正常无违纪奖励，休了年休假就给扣了，又说这个是满勤奖，你一天年休假就不算满勤，他就不发了，这样合理吗？请帮忙解答一下 ...
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