公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同，并索要经济补偿金吗？请问年限怎么计算呢，谢谢～中途公司让签劳动合同主体变更，工作年限延续，但是公司现在不给当时签订的变更协议，应该怎么处理，谢谢.工作年限是从试用期开始算还是转正投保日期算啊？...
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我的工资结构是：岗位工资+基本工资＋绩效工资。个人生病一个月，没有上班，请假用了7.5天的年假，4.5调休假，其余11天是用了病假，请问，请假期间，我的年假工资怎么发，公司扣了我的绩效，用岗位工资和基本工资来计算，这样是对的吗？...
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在本公司工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，工资待遇有所提升，职位也属于平调，合同期1年，但是这样的话，如果到期后公司不再续约，该怎么赔偿呢？按照总体累计9年，还是1年，另外工龄年假是按照老公司累计计算，还是重新按照新合同开始计算？谢谢您！...
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企业裁员，但员工有未休完的换休及带薪年假，怎么补偿。该企业规定工资是1200元/月，其他的收入都算成奖金。计算式是按照名义史昂的1200元/月计算还是按照12月的平均工资计算。...
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休4天，8小时工作制，合同没有约定具体工资及工种，实际上是电工，每月按1.3倍的人平均标准，工资表也是这么写的。 今年7月开始，我所在的电工岗位进行 超过10年，从来没休过年假）。 4.可否要求支付每月4天公休日的2倍工资（每月只休过4天，8小时工作制），如果可以具体应该怎么计算。 如果我现在辞职，办 ...
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月有晚班补助，应该计算在内吗？ 4.公司通知不续签时，是我在职的最后一天，我还有4天半的加班调休，和3天年假未休，也没法休了，这部分怎么赔偿？...
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公司从19年换了新领导之后，取消所有福利（包括但不限于节假日加班费，年假，年终奖等等。），从武汉封城开始，因其他人无法上班，要求有限的几位能到场上班的 未发放1，2月工资。请问封城期间到场上班，且上12小时班，工资计算方式是怎么，如果要告公司，能拿回来哪些福利，是否包括节假日加班费及疫情期间的加班费。...
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徐律师您好，我是2013年8月26入职到2019年6月9号自己提出辞职，7月9号想再次入职本公司，每年增加100元的工龄奖金，在入职可连续续之前的吗，入职满一年休5天年假，还差三个月满一年，没休的年假怎么计算...
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我和单位的合同是标准工时制，但是领导把我掉到白夜休休的轮班工作岗位了。请问是否合法？另外我的年假是5天，但是现在单位按照1天8小时工作时间给我计算，说我只有40小时年假，要按照小时休假，是否合法？而且我即将结婚，婚假又应该怎么休？请专家解惑！！...
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当地最低工资标准，这样是否合法？如企业不合法会面临何种法律责任？规范应该怎么做，是写明该岗的基本工资还是写明个人实际工资（考勤奖励、加班报酬、社保费用等不纳入）？ 是？ 5、劳动法中第四十五条带薪年假问题，薪酬具体办法是？计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等 ...
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