交通事故没有造成伤残，没有住院，但是伤到脚，一段时间不能走路，除了误工费.医药费.交通费，还可以要求什么赔偿，因为这个请假造成不能享受公司的带薪年假和年终奖，是不是也可以赔偿，营养费和护理费可以要求赔偿么，怎么计算？...
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都是如数发的，之后老板每个月都少发工资，算过没有多少就没有和他计算。2012/1月他发2011/12月份的工资加提成的时候私自扣除了我1000块钱的提成，也没 3月份的提成，现在只要给我算4月份的提成就可以了。我们怎么算都是少发了一个月的基本工资，不止我一个人我很多同事都是少发了一个月，我们没有跟他签 ...
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律师，您好！我签订的劳动合同是26天制月薪，今年公司于2月1号至9号放假，10号开始上班，我因结婚请假至2月25日，2月份26，28共上两天班。我有5天年假，3天法定假，3天婚假，请问工资应该怎么算？公司扣3天周六双薪合理吗？...
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我2011.11月到公司上班，在2015年9月30号接到上级领导口头通知，说是因为企业不景气，要提前终止合同，我的年薪是10万，最新的一定合同是2015.2.13号签订，到,2016.2.13截止，每月发放5000元，剩余的年底结清，我的年假怎么计算，还有吗？...
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，我可以告它吗？我可以获得哪些方面的赔付，怎么计算来的？我现在有的证据有：工号牌及其收款收据一张（超市写的缴款人是该公司）盖有超市公章，该公司9月份给我开的一张准许休年假五天的函，并加盖有该公司的公章，这些证据就可以获得胜诉了吗？请回复十万分感谢...
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休息了1个月。现在对误工费有纠纷。公司的福利是有全薪病假，和带薪病假。当初为了少扣钱，使用用了年假对顶病假。这样导致了账面损失就没有实际损失的多。这些 ，以后再生病需要休息的话，就不能够再享受到公司的带薪病假了，如果按公司扣除的部分算，就等于我的福利被肇事者享受了。我想请问下，误工费我这个情况怎么算...
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这样的上班制度（上1休2）和年假制度（休1算5）？ 2、国家劳动部门批准的不定时工作制是不是一定要精确计算所谓的“有效工作时间”，企业职工的工作时间到底以什么标准衡量为准？ 3、国家劳动部门批准的不定时工作制在企业执行过程中被人为的变相解释和操作，作为企业职工应该怎么维权（举报怕被报复）？？...
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请问：1：我三年合同即将到期单位也没提前30日通知我续不续签，我提出辞职是不是拿不到一年补偿一月的补偿金。2：我想在合同到期前补休，单位不批是不是就不能休。还有年假没休，单位应该怎么补偿我。3：3年内的超时加班怎么和单位计算，拿不拿得到。...
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请问：1：我三年合同即将到期单位也没提前30日通知我续不续签，我提出辞职是不是拿不到一年补偿一月的补偿金。2：我想在合同到期前补休，单位不批是不是就不能休。还有年假没休，单位应该怎么补偿我。3：3年内的超时加班怎么和单位计算，拿不拿得到。...
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请问：1：我三年合同即将到期单位也没提前30日通知我续不续签，我提出辞职是不是拿不到一年补偿一月的补偿金。2：我想在合同到期前补休，单位不批是不是就不能休。还有年假没休，单位应该怎么补偿我。3：3年内的超时加班怎么和单位计算，拿不拿得到。...
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