年终奖金发放时间 -法律咨询搜索

年中奖

我与单位订的是无固定期限合同，原单位一般每年年中、年底对员工进行考核并发放奖金，一般年中奖和年终奖发放的时间是每年7、8月和次年1、2月。今年6月底向公司提出辞职并在7月办理了辞职手续，8月的时候原单位发放了年中奖，可是我没有，我是否可以要求原单位给我发这部分奖金，原单位不发是不 ...

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公司收取员工风险金是否合法，法律依据是具体哪条

发，员工反应都挺大，昨天分批召集员工开会，5分钟不到时间开完，只模糊简单说公司要从每位员工的年终奖金中扣除20%作为风险金。现收集大家意见，于6月12日派： 1、明确的概念是什么？定义范围和功能作用是什么？ 2、公司收取员工风险金是否合法？法律依据是具体哪条 3、年终奖发放时限在法律上是否有时限规定...

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离职后是否可以拿到公司发的奖金

2013年1月18日在原来的公司离职，离职前，还没有拿到公司年终奖励（因为公司年终奖励都是在每年5月份发放），而我当时与公司签定的保密协议里的其中一项说明：2013年1月1日前任何离职者，都将不会得到公司奖金等。而我离职的时间却是在2013年1月18日，请问这种情况下我是否应该拿到在我任职 ...

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我的上诉状合理吗？胜诉的几率有多大？

检等繁琐事务。然而，被告自始至终未予原告缴纳任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年8 ：“工资晋升可以，但工资晋升的部分必须作为年终奖金年终发放”，原告断然拒绝并于次日申请辞职。被告以种种理由拖延时间，无奈原告最终与该公司职员林聪聪 ...

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四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低...

单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、各类津贴(职务津贴、高/低温津贴等)及福利津贴降低或取消时，甲方可依据规章制度规定予以降低或取消乙方职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15日发放。 (五)乙方对当月工资有异议的，须在工资 ...

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公司一直不发劳动合同

协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。但又一工作时间不满一年而不予发放。我是13年7.12日入职，14年1.7日离职.因为我家在外地。过年要回家公司不予批假因此辞职。1月份奖金被扣发（8百多块钱）。年后2.21号再次入职并从试用期开始干起薪资还是 ...

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公司一直不发劳动合同

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劳动合同纠纷

，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询问题： 1、、因公司今年重新修订人力制度，其中对于年薪剩余30%部分，如提前离开公司将不予发放（公司在今年8月份拿了一张公司人力制度确认函让我们签字按手印，其中 ...

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哺乳期年终奖问题

我是2012年8月15日休得产假，休到今年1月14日上班，上班后有2个小时哺乳期时间，我们年终考核，就是因为休产假，考核不好，就不给发年终奖，我想问下这件事，合法吗？？？（我2012年上班8个多月，奖金应该发放8个月了，但是年底一分钱没有...

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基本情况：老婆现孕32周，IT测试工程师，公司地：杭州，工资发放：银行卡+支付宝

基本情况：老婆现孕32周，IT测试工程师，公司地：杭州，工资发放：银行卡+支付宝。 1、请假问题：由于需要长期对着电脑项目紧急，身体不适需请2周病假住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且社保需由 ...

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