 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放...
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绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放...
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事情了。我要求重新将门禁卡开通后，回到原部门后得知我原来的岗位因为我长时间不在岗，已安排其他人员从事，并且部门在一周之前已通知人事部门。待我找到人事负责人 ，发放15个月的工资，其中3个月的工资作为年终奖金单独发放，不在工资卡里发放。由于2015年未发放我年终奖，2月29日我找人事负责人催要，他和说明 ...
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错报表，我是一名经验不足的会计，首次全面做账，入职时间是2014年2月24日到2015年2月3日.工资一月份的领了，但2014年的年终奖金未领到，离职那天问过领导我的年终奖如何算何时发放，领导回复我的年终奖按转正之月起每月预留一千元作为2014年年终奖发放，并且在 ...
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公司年终奖金因公司问题推迟到5月份才容许发放，但出纳因手头没钱，推延发放时间，本来心中就有火气。等发放当日，因一句“公司拖欠时间这么久才发放，本就不应该”惹下祸端，出纳说“公司不发不是我的原因，但是公司能拖几个月，我也能拖，你爱要不要”，拒不发放应付的年终兑现，我应该怎么做。...
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您好：我们公司的奖金延后一年发放，2011年的奖金，发放的时间是2012年7.8.9月和2013年1.2.3月，分6个月发放，到12月合同到期，我可以拿到2013年1.2.3 3个月发的奖金吗？还有我2012年的奖金可以要求吗？还有我们年终奖每年3月份才发，我可以要求吗？谢谢！...
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做协商 3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的 发多少要看老板心情。我是否还能争取到我的年终奖金？ 4 我还有5天的年假和30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订 ...
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. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为：XXX元 ；B、间接人员工资结构：基本工资+超时加班工资+考核工资+法定 ...
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2月8日发一半，7月8日再发另一半，奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖，此为霸王条款。 4、我们签订的是8 休息一天，星期六无加班工资。 5、离职时，本人也签订了竞业协议，规定了竞业时间为：从2月9号两年内不得从事相同的行业，竞业期间补偿金每月为1440元，但是 ...
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你好，本人入职offer中除了约定每月工资外，还写了年终绩效奖金基数60000，这个奖金在入职当年或离职当年将按照入职时间长短来兑现，并在春节前发放，本人 单位只给发了10000，找之前单位反馈说劳动合同中有一条规定，单位可根据生产经营情况来确定员工的奖金发放标准，这样合法么？是否可以申请劳动仲裁呢？...
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