之前和单位签订3年合同，又续签2年。到2015年3月9日到期，现在已经4月底，要是单位不要我了，应该赔偿几个月的工资。...
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6月中下旬回去上班后，正好碰上公司每半年绩效评估，公司制度规定半年内员工工作不满三个月的不需要参加绩效评估，通知我不符合条件不用参加，不参加意味着我没有半年度奖金， 入职，也会没有年底奖金，我应该如何为自己争取最大的赔偿，保护自己的权益？ 还有解聘赔偿，好像是入职几年，赔偿几个月的工资，那我入职3年8 ...
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要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改 我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托 ...
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辞退，期间还有10天婚假未休，公司应该如何赔偿？ 公司告知是赔偿1个月工资，同意支付工资到12月13日（支付提前1个月告知的工资）但据说公司辞退员工应该提前一个月 ，但这一个月需员工在岗，婚假直接在在岗一个月里扣除。 我是觉得，将提前告知的1个月时间算进去，如果12月5日之后离职就满一年了，满一年是不 ...
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.23到今天2010~5.24. 工作时间刚好超过半年了。 根据国家劳动法，公司是不是应该赔偿我6个月的工资？ 那就等于 6×3千=1.8万。？？ 请问 1，他也不叫 的权益？ 5，我要公司给我补缴保险可以吗？公司应该不缴哪几种保险？怎么补缴？一次性把6个月的钱冲进去吗？我要请一个律师才能 更好的索取 ...
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，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等....公司提出解除劳动合同时本人只在 月合同上不为试用期． 请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资 不用千篇一律的答说：＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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通知，说因为公司效益不好，过了春节后要跟我解除劳动合同。赔偿是按劳动法规定的N+1（N是指工作年限）倍的工资来赔，另因考虑我还未生产，多加三个月的 （产假工资）。我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？2010年12月1日刚刚签定了无固定期限的劳动合同....
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是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上 你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是规定应该是N+1吗?可是人事却不承认 ...
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合同签了三年，还差几个月到合同期，现在怀孕二胎两个多月，元宵后一来上班公司因效益不好口头辞退公司多人，并让人自己写离职申请书，上面有一个辞退可以勾选，而且公司经常拖欠几个月工资，要求赔偿应该可以有六个月的工资补偿，公司不愿意给那么多，如果这时候直接要赔偿该怎么办？公司没有写辞退书 ...
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没签。6月11号公司给我发了一个不再续签合同的通知，但拒绝任何赔偿，所以我拒绝在通知单上签字。继续照常上班。6月12号公司把通知单快递到我家时我在公司上班，通知单上的落款日期是6月11.我想问：我要求合同到期后这段时间的双倍工资应该要几个月？截止日期应该是6月10号？11号？还是12号？2月 ...
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