，在当今法治社会，不知为什么会出现以上情况？我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中 的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。 ...
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20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若 经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于 ...
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，是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的时间，加班了，或者说由于延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种情况，也 不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认一案 当事人: 法官: 文号: ...
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和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 这一条该如何理解，如果当日加班5个小时，请问只能算3个小时的加班费用吗？那后面的“但是每月不得 ...
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，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方 ...
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合同上是8小时制，但是工资是按月计算，全部工资加起来，超过本地最底工资，现公司经理要求我们延长工作时间，不支付多出工作时间工资，说如果不延长，就给我们降薪降级，请问这样合法吗，我该如何做呢，谢谢！...
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公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000（8000细分是由5000困难补助 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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我在公司做的是销售人员，一直没有签订用工合同。我们每个月15号发上个月的工资。 在2012年5月19号，公司单方面决定辞退“业务部”在职的4名员工，我也 5月19号。并且要求我们提交我们在职期间所有的工作报告，才肯结算 上个月的工资，如果不能提交，则无限期延长在公司工作时间，且无任何报酬。 因为工作上 ...
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付了20000万元，未按我的要求支付利息和赔偿金。 五、在公司另一个项目部工作期间，新任经理拒不承认前任经理批准的报销审批单，以住宿费超标为由，将拖欠 配备专职安全员，导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间，平均每个工作日至少不低于12小时，未得到延长工作时间的工资。且，由于安全生产总监均是管生产的 ...
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付了20000万元，未按我的要求支付利息和赔偿金。 五、在公司另一个项目部工作期间，新任经理拒不承认前任经理批准的报销审批单，以住宿费超标为由，将拖欠 配备专职安全员，导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间，平均每个工作日至少不低于12小时，未得到延长工作时间的工资。且，由于安全生产总监均是管生产的 ...
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