怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。 付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期 ...
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怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。 付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期 ...
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停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的 ）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日 ...
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工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述 怀孕女工提供劳动条件不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未停业？ 10、公司停业需要办理什么行政手续吗？比如工商那里需要 ...
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请教一下专家，三个女员工是之前一家被收购的公司的员工，据了解已经拿到了被收购公司的经济补偿金并与原公司解除了劳动合同，然后三个月后（这三个月并 病假，一个入职第二天交的怀孕报告，一个一周后交的怀孕报告，一个一个月内交的报告。那这样的情况如果她们联名申请仲裁，要想解除合同，什么样的文件才算是证据？谢谢...
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去上班，公司发放基本工资，7月底到公司办理离职”。7月6日去医院检查发现了怀孕了，及时向公司汇报了，表示希望继续在公司工作，则公司表示目前在持续裁员降 ，并表示公司和我进行协商，我自愿提出离职公司给予经济补偿，按照劳动法，解除“三期”女职工应将经济补偿赔偿至三期结束，因公司经营状况的原因，经过两次协商 ...
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您好，我是在一个北京事业单位工作。我现在已经怀孕3个多月了今年六月份合同到期，单位说是和我继续签署合同但是附加一条协议：产期过后合同自行终结。我看了劳动法第四十二条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。我还有一个哺乳期权利。我一定不能签署这份合同。 ...
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甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金 案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭房产 ...
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甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金 案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭房产 ...
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甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金 案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭房产 ...
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