德国在上海设的代表处欲单方面解除中国怀孕女职工的劳动合同（劳动合同还有1年到期），请问这种情况应该如何索赔？女职工是属于劳务派遣，由派遣机构（外服）外派到此代表处工作。 该代表处解聘员工是由于德国总部从业务发展来看需关闭设在上海的代表处。 如果职工与代表处关于赔偿金谈不拢的话该怎么办？...
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单位女职工怀孕5个多月，公司在次期间要迁至上海，这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿？计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每 解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至 ...
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总公司全国都在辞退人，当分公司辞退我的时候，我告知公司怀孕1个月了，公司人力提出提出离职补偿3个月的工资，或者调岗。。我明确跟公司表示不会个人提出 。所以暂时接受调岗，据我所知，分公司目前是亏损的状态，而且有传言坚持到6月份公司会申请注销。请问对于怀孕女职工我该如何跟公司解除劳动关系，该获得什么补偿...
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取消原岗位。公司按劳动法规定，先后与组员协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去医院体检发现怀孕，公司本着巡守劳动法，尊重员工本人的原则 2016年4月14日 上述为公司对我开具的通知，请问律师，公司这样做是否违反了劳动法，和女职工劳动保护特别规定，我应当如何维护自己的合法权益。...
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取消原岗位。公司按劳动法规定，先后与组员协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去医院体检发现怀孕，公司本着巡守劳动法，尊重员工本人的原则 2016年4月14日 上述为公司对我开具的通知，请问律师，公司这样做是否违反了劳动法，和女职工劳动保护特别规定，我应当如何维护自己的合法权益。...
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女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？...
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（孩子没发育好）。医生建议我在家多休息，最好能静养3个月胞胎。由于劳动法规定公司不能与怀孕职工解除合同，但出于我自身情况，而且是公司先和我提出的解除合同（当时不知道我怀孕了），所以我也想就这机会好好养胎。出于这种情况，我应该要求公司如何赔偿我，由于怀孕能否要求公司多给我补偿，比如多上2年的保险等。...
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，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎么办，我想了解补偿金有多少当时签订合同 ...
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到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我已经怀孕6个月，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎么办，我想了解补偿金有多少...
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到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我已经怀孕6个月，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎么办，我想了解补偿金有多少...
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