我怀孕10周的时候，有先兆流产，休息2周，到12周满，回公司上班。可能因为在家躺了两周，身体有点虚弱，重返岗位第一天晚上就发烧了，又休息 加上2天。公司想与我协商解除劳动合同，请问有没有相关的法律规定？人事说，如果我一年内累计休息30天，就要辞退我，我该怎么办？ 我休息期间，公司照例扣我工资，大夫让我 ...
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您好，我在怀孕期间因先兆流产，医院开病假证明，休假一周。回公司后，公司已经招好了我行政助理岗位的新员工。今天人事通知我强制调岗到销助，说我不能胜任行政 我不同意调岗，就让我在公司继续待着，但是无事可做，不会给我安排工作。请问，我该怎么做，可以申请劳动仲裁，跟公司解除劳动合同并让对方支付经济赔偿金吗？...
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单位想以工作表现不好为由解除劳动合同，并且说会发一份内涵并把劳动手册和退工单寄到家里。我老婆进公司时签过一份包含两个月试用期的三年合同，乙方的那份合同至今尚未交还到手中，告知公司意外怀孕的时间是在实习期一个月的时候，现在公司声明会支付工作期间正常工资，以及将社保缴至五月。请问您，遇到这样的情况我们该 ...
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，您好！本人在上海一家私企工作，去年入职该公司，工作未满半年。但劳动合同已签，目前已是正式员工。 现怀孕两个月，因身体原因，医生建议在家休养。本人 多为理由辞退我，公司老板还说，上周五就要辞退我，只是没有通知我！若我想恢复劳动合同，他们也会无视我，对我冷眼相待！ 对于这样单方面解除劳动合同的情况，我想 ...
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，您好！本人在上海一家私企工作，去年入职该公司，工作未满半年。但劳动合同已签，目前已是正式员工。 现怀孕两个月，因身体原因，医生建议在家休养。本人 多为理由辞退我，公司老板还说，上周五就要辞退我，只是没有通知我！若我想恢复劳动合同，他们也会无视我，对我冷眼相待！ 对于这样单方面解除劳动合同的情况，我想 ...
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有员工从6月怀孕起，就提出身体原因要休息不能上班，也请医院开了休假证明，在6-8月公司给了3个月的长期病假，但自9月起不再有病假给她，她也一直以身体原因不来上班，也不想办离职手续，这样可否以违反公司制度解除劳动合同。她的预产期是明年1月，目前还未到休产假的时间。...
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开店以来一直是三人配置，不久前，有一名员工怀孕，所以又招来一名员工，这样店铺就是四人配置，期间公司经常劝怀孕的员工辞职，还强调我们店铺不需要这么多人，前几日公司来人扮成顾客到店故意刁难，我当时当班接待的，后来就以我没有热情接待，怠慢顾客为由和我解除劳动合同，但是没有拿出证据，而且不赔偿 ...
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开店以来一直是三人配置，不久前，有一名员工怀孕，所以又招来一名员工，这样店铺就是四人配置，期间公司经常劝怀孕的员工辞职，还强调我们店铺不需要这么多人，前几日公司来人扮成顾客到店故意刁难，我当时当班接待的，后来就以我没有热情接待，怠慢顾客为由和我解除劳动合同，但是没有拿出证据，而且不赔偿 ...
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我跟公司签订的劳动合同是3年的，公司试用期是6个月，我现在已经工作4个月了，并且已经怀孕了，公司通知我说下个月底要辞退我，请问这种情况我该怎么办，如果公司强行解除劳动合同，公司应该给我什么补偿...
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公司书面通知我产假期满解除劳动合同。怀孕期间三年的劳动合同到期，至产假期满3年半工龄。请问我能向公司争取哪些经济补偿。谢谢！...
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