问题一：请问怀孕期间公司可以以不适合原岗位为由降岗降薪吗？如果换岗按照法律规定是不是应该以原岗位薪资发放？ 问题二：怀孕期间员工可以提出请无薪长假吗？单位可以拒绝吗？请了假以后产假期间工资可以正常享受吗？ 问题三：由于单位没有按时缴纳五险导致我生产享受不 ...
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您好，关于怀孕期间的工作安排和薪资问题 我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题，现在公司把在客户方所有的人员都撤回总部了，因为我 着，我们原来薪资的结构为基本工资+绩效奖金+项目奖金，其实只是把工资分成这个结构，每个月都是固定的，没有变化。到时候公司如果按照基本工资给发放是否合理呢？谢谢...
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就问了带薪休产假还有社保补贴等问题，老板就翻脸了，说我们是私人单位，又不是事业单位哪有那么多乱七八糟补贴的，还说我怀孕期间每个月都要请几天假，一点 一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才一次性发放该补贴。2013年9月，我应家中有事离职了3个月，2014年1月又回到该 ...
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生育保险案例，列条款依据，写明每个问题的解决方法。 因特普公司属性，所招聘的销售人员分布全国各地，无法统一缴纳各个销售人员的社会保险金，故特普公司委托 ，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？ 另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假 ...
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产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不 写明如何发放年终奖，里面有说过做年底考核的人才有发放，但问题是年底考核的那时候我正在休产假，我也没有收到人事部给我的任何形式的通知我要做 ...
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个月请产假。自打怀孕期间也一直在公司上班，现在我公司产假还是90天，所以有几个问题想咨询下大家： （1）生育保险科发放的生育津贴是否已经包含了工资部分，也就说 必须接着为我缴纳五险么，停缴保险我还可以享受生育津贴么？ （3）如果产假期间（3个月）公司继续为我缴纳五险，假如我休完产假后从公司辞职，公司要 ...
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本人目前怀孕11周，一直在河东区一家民营的货代公司上班，前几周因各种怀孕检查和办理相关手续需要有少数请假情况，公司内部的个别人就趁我不在的时候 而且在我可以上班有工作能力的情况下，强制不许工作的工资应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢？并且，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的 ...
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本人马上怀孕3个月，预产期是5月27日。现天天办公室烟雾缭绕，工作强度较大，如果现在请病假，最多可请多长时间？产假按多少天计算？工资怎么发放？如果现在提出辞职，公司补偿几个月的工资？（本人来公司3年半之久），非常感谢法律专家的解答！...
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现怀孕8个月，在单位买的综合医疗保险金额是自己掏钱，以公司的名义购买，请问公司是否应该为本人购买生育险？而且现在正在讨论裁员的问题，如果怀孕期间被辞退了，单位应该怎么赔偿。另，产假工资应该怎么发放，公司是说产假过后才发？这样做合法吗？我应该怎么才能保障自己的合法权益？？...
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员工90天假期，这期间的需要带员工缴纳社保吗？工资发放标准是多少？ 2员工除了90天的假期，其余时间比如请假3个月，请问这个时间保险需要缴纳吗？发放多少薪资呢？ 3公司正常缴纳社保，可以领取一笔补贴？这个是向哪个部门领取的？...
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