你好，我合同是2014年年底到期的，但是之后我还一直在公司就职，现在怀孕1月，因为异位妊娠流产（之前已有一个孩子）现在医院开了一个月的病假单，我这一个月的工资应该怎么算？现在公司有权利辞退我吗？请各位律师帮忙解答一下，谢谢！...
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我于今年3月8日在广州市华侨医院检查出怀孕，但是有先兆性流产征兆，需要进行保胎治疗并且在家卧床养胎，医生开了 一个月（3月8日到4月8日） 月份按照病假计算，并且也发了病假工资给我，只是漏发了部分工资。 但是现在我要求公司补足漏发的工资给我时，公司又说不算病假，还说我什么“你怎么对我，我就怎么对你”， ...
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他说就算按照她的说法也应该16号给我正常出勤工资。然后之后按照1820*60%。。我说但是她病假扣了我960元他说你问他怎么算的。我今天又打电话问人事问她960算出来 的。说我少160个小时工时。我原本做一休一的就因为我请病假他可以自说自话的按照做五休二来算吗？我应该拿到手多少呢？他可以这样算吗？我能 ...
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了假条，请了病假，可是单位说这种情况不能请病假，只能算事假，算事假就事假吧（事假没有工资）。年前怀孕三个半月，在医院做了手术，住了半个月的院，医生 事假的职员就算自动离职。 现在已经过完年了，我不知道该怎么请假了，是请病假还是事假？这种情况是否算病假？如果算事假的话，按照单位的规定，我是不是要算成自动 ...
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上班1年多时间，现在怀孕2个多月，由于身体原因医生让休息，公司规定一年只有10天带薪病假，一个月0.85天，不到时间不能请病假，我现在断断续续请了6 这样做合理吗？有没有相关法律规定请病假不能按照事假算？如果公司这次或者10天病假请完了后在有病假执意要给我算事假扣工资怎么办？我要怎么维权？请看到的律师 ...
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元+工作考核８００元+提成。 因本人现已怀孕六个多月，公司以各种手段逼我自动离职，到目前为止尚未逼成。 上月我身体不适请病假，有医院疾病证明书“先兆流产”医嘱休 底薪2050多一点再发给我，并说先除请病假暂且不算，要我签名确认全额工资再发给公司，公司再拿这份工资表找劳动局咨询怎么扣我请的十天病假工资后 ...
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本人在用人单位未坐满一年，怀孕2月，身体各种不适开始请病假，昨天接到公司通知 告知，病假前三个月有基本工资（他们说1620）打六折，第四个月开始没有工资只交金，这种做法合法嘛，我劳动合同上的基本工资1620加各类津贴1380，病假工资到底怎么算的。...
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你好，我现在怀孕2个多月，检查出来身体不适不能去上班，也有医生开的病假条，但是公司有意刁难不批，算我旷工，我能自己休病假吗？休病假期间工资是怎么算的呢？因为公司规定是按照基本薪+综合津贴+职位津贴的80%发病假工资的，但是不知道他们会不会有意刁难 ...
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一个女儿，前几个月意外怀孕，并身体不适，向单位请病假未能上班（有医院开具有假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险各方面待遇， 保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？...
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怀孕3个月，预产期是2016年6月份，现在身体不适，需要请长期病假，但是劳动合同是2016年2月份到期（届时怀孕6个月） 请问： 1、单位可以拒绝续签嘛？ 2、病假期间工资怎么算？ 备注：不考虑产假因素...
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