，公司确以各种无理的要求和理由克扣员工应得工资，并且威胁员工说要是维权的话就只给合同上面的工资，在这样的情况下，员工如何维护自己的权益？？？ 具体 ，由于公司内部问题导致客户退款，在20%的提成不给的情况下，并且公司还要求员工必须拿出客户退款的50%款项作为对公司的补偿。（2000元的工程款，400元 ...
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因为公司订的任务量太高根本完不成导致公司一直未兑现给我们的承诺，并且调岗后工资低的离谱，每个月2000多块钱都不够油钱，辞职与领导发生口角，现在12月份的 签劳动合同 但是公司在10月份左右给所以员工都签了外包合同 等于现在不是他们的人了 想问下这种情况 我得权益还能保障吗 被恶意克扣的钱还能追回来吗...
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反应，领导阶层就回复问了给予答复，这个问题拖了半年以上。 2.恶意克扣员工工资，工资体系变动都是通信软件传达，没有出文件给我们签字及按手印。和加班加点没有任何加班费。 3.在没有违反公司规章制度下，给予恶意劝退。（差半个月一年） 综合这里点公司能给予多少赔付金。...
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新疆奎屯国通快递老板尚建国，因屡次拖欠员工工资，无合同，无保底，无三金，无任何福利补助，拿工资逼迫两位快递员给他干活，导致其中一位快递员疲劳成疾，因病重不能上班，老板就恶意克扣，并放下狠话，你一天不来，我每天就扣你100元，还把当天到货全部扫描 ...
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食品有限公司的员工，自从去年正式被《美国好时收够后今年七月份工资改革，他们恶意克扣员工工资逼迫员工辞职躲避补偿现在员工集体罢工维权，好时领导没有一个人出面解决问题，罢工三日后当地镇政府介入，好时通过上面给政府施压，叫员工派代表给他们谈，这时候政府部门有权抓人吗会不会打击员工代表，谈判时 ...
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工。被公司分配到了湖北黄石市，当暑假补习班的老师。与公司签订的合同上明确写有教学工资15元一课时一天4课时，工作了20多天。计算下来一人有1600多元，8月 、不服从公司管理为由，给我们共6名教师发5500元，每人平均916元。公司分配到其他地点教学老师皆有被恶意扣工资的事情。希望有律师能帮我出些建议...
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安装服务，公司也会销售一些配件与服务，那么公司也把销售这一块给员工定量纳入日常考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？合同甲方已经 ，我想知道根据以上2点公司的做法是否存在不遵守劳动法规而随意定制制度（已经实行业绩与工作量来考核工资，又考核上下班打卡）恶意克扣员工工资行为？...
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舞蹈培训机构，不管你是学舞蹈还是搞业务，强制入职员工办理考级证书费用分期贷款，现在有员工有正当理由提出解除分期合同，但是公司却要求赔付百分之二十的取消费用，这个在合同上并没有说明单方面正当解除要赔钱的，而且他们恶意克扣员工工资...
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我与2004年9月进公司，同年11月转为正式员工，但是一直未与本人签定劳动合同也并未与本人交纳社会保险，到2007年12月才与本人签定一年半的 会怎么样，如果可以申请劳动仲裁我能申请什么赔偿？？？？ 平时工作中由于老总恶意克扣员工工资，一直与老总关系不好，争吵也有！说白了就是老总看我不爽直接开除非常 ...
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我是在申通快递公司的一名快递员，在职期间对工作兢兢业业，可是6月份恶意克扣了我800多块钱。公司给出的解释是我没有及时把快件送到客户手中，产生了延误扣费。在此我先讲一下我们公司的工作流程：天津中转场把快递扫完描，装车运到快递分部在扫描卸车 ...
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